Начинът, по който работим и се учим, се променя с ускорени темпове, а това означава големи промени както за работодатели, така и за работници.

„Машините вършат работа, която никой не е очаквал, че ще може да изпълняват“, казва Парминдър Джасал, директор на групата за Work + Learn Futures в Института за бъдеще в Калифорния. „Междувременно увеличението на заетостта на пълен работен ден се свива и все повече хора работят временно, на непълно работно време.“ Въпреки че увеличаването на автоматизацията обикновено означава по-висока безработица, милиони висококвалифицирани работни места по целия свят остават незаети поради липса на квалифицирани кандидати. В резултат на това работодателите са по-склонни да преквалифицират съществуващите служители вече обучени и с умения да изпълняват нови роли, вместо да ги заменят с по-млади работници. „Компаниите трябва непрекъснато да подпомагат развитието на уменията на служителите, като улесняват по-широкото развитие на уменията извън техническата специалност“, казва Джасал.

За да помогнат на работодателите да поддържат фирмите си с добре обучен персонал, експертите по заетостта препоръчват подход в шест стъпки.